Boeing video case...^^

1.) kelompok kami mengambil pendekatan dari hal romantisme pekerjaan, dimana hal tersebut tidak diperbolehkan karena dapat membuat kesimpangsiuran dalam perusahaan sesuai dengan yang akan kelompok kami jelaskan pada no 2.hal ini khususnya mempengaruhi bagian internal perusahaan.

2.) tidak, karena menurut kami board of director terlalu bertindak gegabah dengan memecat stonechipher, sebab hal tersebut bisa didiskusikan terlebih dahulu tanpa harus memecat secara langsung, dimana setiap individu pasti bisa berbuat kesalahan.

3.) -internal : dimana akan terjadi diskriminasi kepada pekerja lainnya, dimana pekerja akan saling iri dengan teman mereka sehingga dapat menurunkan kinerja pekerja dan dapat mempengaruhi perusahaan.
-eksternal: perusahaan bisa malu dan bisa membuat nama perusahaan menjadi jelek (tercoreng) sehingga bisa membuat nilai sahamnya turun sehingga orang-orang akan keluar dari perusahaan tersebut.

4.) memperketat peraturan, jadi jika perusahaan mengetahui terjadinya pelanggaran aturan maka orang/pekerja yang melakukan pelanggaran tersebut akan langsung dipecat dan kami juga mengusulkan bahwa tempat kerja pria dan wanita di pisah setiap lantai dalam perusahaan sehingga mencegah terjadinya kontak langsung secara terus-menerus.